Das fand eine EHI-Erhebung unter Personalverantwortlichen im Handel heraus, in dem sie fragte, wie offene Stellen kommuniziert werden.

79 Prozent der befragten Personalverantwortlichen kommunizieren ihre vakanten Positionen auf Social Media – Bestwert. In den Top 5 der Recruiting-Kanäle im Handel sind der aktuellen EHI-Erhebung „Talents4Retails 2023/24“ nach zudem noch Instore-Kampagnen auf Rang zwei in der Beliebtesten sowie die einschlägigen Online-Stellenbörsen auf Platz drei. Komplettiert wird die Top 5 von der eigenen Karrierewebsite (P4) sowie Recruiting-Veranstaltungen und Messen (P5).

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